DHR币是DEHRNetwork项目的原生代币，依托BSC公链完成部署，定位为去中心化职业社交生态的功能型通证，项目在2021年末完成白皮书发布，后续逐步上线测试网与主网，整体围绕人力资源与职业数据交互打造区块链解决方案。不同于单纯的投机类代币，DHR币的设计初衷并非只做交易媒介，而是作为整个生态内部的价值流转载体，把职业履历、人脉交互、人才匹配等现实场景映射到链上，试图改变传统职业社交平台数据归属于平台方的现状。代币总量设置为10亿枚，代币分配划分团队、营销、流动性、储备、战略投资等多个板块，部分代币设置锁仓释放规则，以此约束项目方与早期参与者的流通节奏。
DHR币依托智能合约实现生态内的各类业务逻辑，核心依靠链上分布式账本完成职业数据的存证与权限管控，用户可以自主管理自身职业身份信息，通过合约设置数据的访问权限，决定哪些雇主、合作方能够调取自己的履历资料，避免个人职业数据被第三方平台无授权抓取、倒卖。项目引入去中心化身份体系，将学历、工作经历、项目履历等信息完成链上存证，信息一旦上链便难以篡改，能够为求职、商务合作提供可核验的凭证。同时合约内置ConnecttoEarn的交互机制，用户完成职业社交、信息授权、人脉对接等行为，可以获得对应的DHR币激励，实现数据所有权与收益权的统一。
DHR币主要服务于DeHRDeck去中心化职业社交平台，面向求职者、企业雇主、自由职业者三类群体落地功能。对于求职者，持有DHR币可以解锁高级简历展示、跨境岗位匹配等增值服务，也可以在授权自身职业数据之后获得代币奖励；对于企业雇主，需要消耗DHR币来发起人才检索、发布招聘岗位，获取经过链上核验的候选人资料，减少简历造假带来的筛选成本。除此之外，代币也参与生态治理，持有DHR币的社区用户可以针对平台规则迭代、功能更新提出提案并参与投票，让生态发展更多听取社区的意见。部分场景下，DHR币也用于生态内的培训课程、职业服务的支付结算，打通职业服务的闭环。
代币的流通与市场表现，和项目生态落地进度深度绑定。DHR币可以在合规的链上钱包完成存储，支持MetaMask、imToken等主流Web3钱包，用户可以通过链上交互完成生态内的转账、质押与治理操作。代币的二级市场价格受生态用户规模、合作落地情况、整体加密市场环境共同影响，项目的现实业务进展，会直接影响市场对于DHR币的价值预期。项目团队也在持续拓展跨境人才对接场景，尝试打通不同地区的职业社交链路，让链上职业身份可以跨地域使用，进一步拓宽DHR币的使用边界。
作为垂直赛道的功能型代币，DHR币的发展依旧面临不少现实挑战。传统人力资源行业拥有成熟的线下与中心化线上体系，区块链职业社交想要实现大规模普及，需要解决用户习惯迁移、企业端接受度、数据隐私安全等多重问题。生态的实际用户活跃度、企业合作数量，会直接决定DHR币的实际效用。对于参与者而言，需要区分代币的生态工具属性和二级市场交易属性，客观看待项目的技术构想和现实落地之间存在的差距，理性看待代币的价值变化。
